Le recrutement est cassé.Réparez-le avec Job Fair AI.
C’est un tsunami d’IA. L’IA a été transformée en arme au point de ne plus servir à rien. Qu’est-ce qu’un ATS ? Comment attribue-t-il ses scores ? Quels sont les vrais points de friction ? Qui recrute ? Le poste existe-t-il vraiment ? Combien paie-t-il ? Le candidat va-t-il se présenter ? Pourquoi ai-je échoué ? Face à qui étais-je en concurrence ? Comment puis-je m’améliorer ?
Job Fair AI met les deux parties sur la même longueur d’onde. Des agents IA rapprochent candidats et postes selon leur adéquation réelle, chaque correspondance s’accompagne d’une explication lisible par les deux parties, et une personne valide chaque décision.
Seuls 10 % des chercheurs d’emploi pensent que la plupart de leurs candidatures sont examinées par un humain.
61 % des chercheurs d’emploi disent ne plus avoir eu de nouvelles après un entretien.
Les recruteurs placent les candidats frauduleux ou assistés par l’IA en tête de leurs défis de recrutement pour 2026.
Un système qui récompense le volume plutôt que l’intention.
Submergé par un tsunami de bouillie générée par l’IA.
Candidats
- Envoient des centaines de candidatures sans jamais obtenir de réponse.
- Ne voient jamais de score, donc ne savent jamais quoi changer.
- Ne savent pas si le poste est réel, ou si un candidat interne est déjà favori.
Recruteurs
- Croulent sous les candidatures.
- Ne distinguent pas les vrais candidats des faux bien léchés.
- Perdent de bons profils à cause de processus trop lents.
- Ne peuvent pas justifier une liste restreinte quand on leur demande comment elle a été établie.
Personne n’a choisi cela. Tout le monde y est coincé.
Connaissez votre score.
Voyez face à qui vous êtes en concurrence, en interne comme en externe.
Responsable des opérations senior
Ouvert le 3 sept. · pourvu en 41 jours
- Postulants
- 47
- Reçus en entretien
- 6
- Candidats internes
- Oui
Répartition des scores de correspondance des postulants
Historique de l’employeur82 % des postes aboutissent à une embauche
Délai médian de recrutement : 38 jours
Les résultats sont calculés par la plateforme. Les employeurs ne peuvent pas les modifier.
Les petits effectifs sont protégés. Lorsqu’un nombre passe sous une taille de groupe minimale, il est affiché sous forme de fourchette ou d’un simple oui/non, afin qu’aucune personne ne puisse être identifiée.Équitable et ouvert à tous.
-
1
Mise en relation gratuite.
Vos besoins sont comparés à des postes ou des candidats vérifiés.
-
2
Les deux disent oui.
Une conversation ne s’ouvre que lorsque chaque partie clique sur Parle.
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3
Payez une fois, ensemble.
Chaque partie paie 0,80 €. Si un recruteur refuse, personne ne paie et le candidat en connaît la raison.
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4
Échangez, puis évaluez.
La messagerie et la vidéo se passent sur la plateforme. Les deux parties évaluent le comportement de l’autre ; une bonne conduite rapporte des Parles gratuits et des badges de confiance.
Pour tous ceux qui aiment aller à la rencontre des autres.
Les deux camps font de l’IA une arme et les dirigeants ne prennent pas leurs responsabilités. Repartons de zéro.
Pour les candidats · Job Hunter
Un pourquoi, pas juste un non.
- Voyez pourquoi vous correspondez à un poste, ou pourquoi ce n’est pas le cas.
- Votre agent est construit à partir de votre CV et de votre contexte, et trouve les postes qui vous correspondent. Fini les candidatures en masse.
- Vous validez avant tout envoi. Payez 0,80 € par Parle, et seulement après une correspondance.
Pour les recruteurs · Job Matcher
Des listes restreintes que vous pouvez justifier.
- Recevez des listes restreintes classées au lieu d’un déluge de CV rédigés par l’IA.
- Chaque score s’accompagne d’une raison que vous pouvez défendre.
- Sachez quand votre vivier est suffisant, et arrêtez le sourcing.
Pour les responsables RH et les employeurs
Une équité que vous pouvez montrer à un auditeur.
- Chaque classement et chaque décision sont enregistrés et auditables.
- Les formulations biaisées sont signalées avant la publication d’une offre d’emploi.
- Conçu pour l’EU AI Act. L’IA de recrutement est classée à haut risque à partir de décembre 2027.
Pas pour : les outils de candidature en masse, la prospection en masse, les offres non vérifiées ou anonymes.
Tout le monde est vérifié. Tout le monde accepte les mêmes règles de la maison.
Ici, « professionnel » signifie vérifié et soumis aux règles de la maison. Cela ne veut jamais dire « actuellement en poste ».
Vérifiable et comparable.
Postes vérifiés
Chaque poste est contrôlé avant sa mise en ligne, pour que les candidats sachent qu’il est réel et ouvert.
Des résultats enregistrés par la plateforme
Le délai de recrutement, le nombre d’entretiens et les taux d’embauche reflètent ce qui s’est réellement passé sur la plateforme. Les employeurs ne peuvent pas les modifier.
Des évaluations portant uniquement sur le comportement
Les deux parties évaluent la façon dont l’autre s’est comportée, pas qui elle est. Aucune ne voit d’évaluation avant que les deux aient soumis la leur.
Règles de la maison publiées, recours humain
Les règles sont publiques et les mêmes pour tous. Toute décision peut faire l’objet d’un recours auprès d’une personne.
Conçu en tenant compte de l’EU AI Act · Conception soucieuse du RGPD
Payer pour jouer.
La mise en relation est gratuite. Un Parle coûte 0,80 € par partie. Votre agent négocie, vous décidez. Pas de Parle, pas de paiement !
Aucuns frais de candidature
Aucune facturation au token
Aucuns frais cachés
Les membres de l'accès anticipé démarrent avec 120 Parles gratuits, d'une valeur de 96 €.
Les offres pour les équipes de recrutement seront publiées avant le lancement.
Envie de le voir à l'œuvre ? Inscrivez-vous à la liste d'accès anticipé.
Nous ouvrons une petite bêta et vérifions chaque membre.
Vous êtes sur la liste.
Merci. Nous vérifions chaque membre à la main et vous écrirons dès que votre place dans la bêta sera prête.